Plan van aanpak

Plan van aanpak

Voor re-integratie-inspanningen in het eerste jaar van ziekte gelden bepaalde minimumnormen. De bedrijfsarts moet bij dreigend langdurig ziekteverzuim binnen zes weken de situatie onderzoeken. De bedrijfsarts onderzoekt wat de aard van de klachten is en welke beperkingen hieruit voortvloeien. Alle omstandigheden die van invloed zijn op het functioneren en de re-integratie worden beschreven. De bedrijfsarts geeft aan wat de verwachting is ten aanzien van herstel en werkhervatting en welke problemen de re-integratie in de weg kunnen staan. Op basis van dit onderzoek brengt de bedrijfsarts advies uit aan werkegever een werknemer over de concrete stappen die voor herstel en werkhervatting kunnen worden gezet. Werkgever en werknemer moeten vervolgens binnen twee weken met een plan van aanpak komen. Daarin worden naast afspraken over herstel en werkhervatting ook afspraken vastgelegd over wie het initiatief neemt tot vervolgacties en -gesprekken. Zo weten niet alleen werkgever en werknemer beter wat er concreet van heb aan re-integratie-inspanningen wordt verwacht. Ook kan het UWV beter toetsen of werkgever en werknemer wel voldoende hun best hebben gedaan en of er al dan niet passend werk is aangeboden. Om dezelfde reden is er een evaluatiemoment aan het einde van het eerste ziektejaar. Op dat moment moet weer worden vastgelegd hoe het ervoor staat met de re-integratie en of er reden is tot bijstelling van de plannen.