Proeftijd
Vaak wordt bij de aanvang van een dienstverband een proeftijd overeengekomen. Deze proeftijd is alleen (rechts)geldig als deze schriftelijk wordt overeengekomen!
De proeftijd is, letterlijk, een proefperiode. Proeftijd is echter niet hetzelfde als een proefcontract. Wat er gebeurd is vaak, dat pas een contract voor onbepaalde tijd wordt getekend, nadat iemand eerst ene tijdelijk contract heeft gehad, wat ook wel een contract voor bepaalde tijd wordt genoemd. Het is echter wel mogelijk om in dit proefcontract, een proeftijd overeen te komen.
Een proeftijd mag nooit 2 x bij dezelfde werkgever met dezelfde werkzaamheden worden overeengekomen. Dat geldt ook als je al via een uitzendbureau bij de werkgever deze werkzaamheden uitoefende.
De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, en is in principe 2 maanden (bij wet geregeld). Men kan daar per cao afwijkende bepalingen over terugvinden.
