Proeftijdbeding vastleggen

Moet een proeftijdbeding schriftelijk worden vastgelegd?

Een proeftijd ontstaat niet automatisch, maar jij en je nieuwe werkgever kunnen hier wel voor kiezen. Als tot een proeftijdbeding wordt besloten, dan moet dit altijd schriftelijk worden vastgelegd. Een proeftijd biedt aan beide partijen de mogelijkheid om te beoordelen of men wel tevreden is met elkaar. Is dit niet het geval, dan kunnen jullie beiden de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Bij opzegging zonder opgaaf van reden moet de opzeggende partij, als de andere partij daar om vraagt, de reden van opzegging schriftelijk mededelen. Als een proeftijdbeding niet schriftelijk overeengekomen dan is het ongeldig.

Let op: als er in de cao een proeftijdbeding is opgenomen, dan is dit beding voor beide partijen van toepassing!