Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst

Wat is een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?

Niet alle arbeidsrelaties tussen jou en je werkgever zijn duidelijk neergelegd in een arbeidscontract. Als er onduidelijkheid bestaat over de vraag of er wel sprake is van een arbeidsovereenkomst, zal er gekeken moeten worden naar het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is de aard van de arbeidsrelatie en de omvang van de arbeidstijd van belang (dus wat je doet voor je werkgever en hoe lang).

In de wet is een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst opgenomen.
Als je drie maanden lang iedere week, of minstens twintig uur per maand werkt en daarvoor loon krijgt, dan wordt vermoed dat je dit op basis van een arbeidsovereenkomst doet. Bij onenigheid over het bestaan van een arbeidsovereenkomst, is je werkgever verplicht om het tegenbewijs te leveren.