Rechtsvermoedens

Als iemand drie maanden lang elke week, of ten minste 20 uur per maand voor een werkgever werkt, dan bestaat het rechtsvermoeden dat de werknemer een contract heeft bij die werkgever. De werkgever moet bewijzen dat dat niet zo is als hij het er niet mee eens is. De werknemer heeft als hij een contract heeft de wettelijke voordelen zoals vakantiedagen, etc.

Daarnaast bestaat een rechtsvermoeden voor het aantal uren dat mensen werken. Het kan zo zijn dat in iemands contract staat dat deze 20 uur werkt, maar feitelijk werkt hij 30 uur per week. Het rechtsvermoeden bestaat dan dat in het contract staat dat de werknemer 30 uur werkt. De werkgever moet dan weer bewijzen dat het contract niet automatisch is aangepast, maar nog gewoon 20 uur is.