Regels concurrentiebeding

Welke regels gelden voor een concurrentiebeding?

De eerste eis is dat, als je meerderjarig bent, een concurrentiebeding altijd schriftelijk moet worden afgesproken tussen jou en je werkgever. Een concurrentiebeding tussen een minderjarige en een werkgever waarbij de ouders of andere wettelijke vertegenwoordigers toestemming geven is, mag dus niet.

 De tweede eis is dat er een arbeidsovereenkomst is tussen je werkgever en jou. Maar het concurrentiebeding zelf hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te staan; dat mag, maar het mag ook in een andere schriftelijke overeenkomst worden gezet.

De derde eis is dat het beding als doel moet hebben om jou na het einde van het dienstverband te beperken. Een beding dat als doel heeft om je tijdens het dienstverband te beperken, is geen concurrentiebeding.

Een vierde eis is dat het beding bepaalde werkzaamheden moet verbieden. Het moet dus verband houden met de werkzaamheden en niet puur met de financiële belangen van je werkgever (dus niet bijvoorbeeld het kopen van aandelen van de concurrent).

Ten slotte is het belangrijk dat het beding niet voor jou onnodig ruim of belastend is. Als je van mening bent dat het beding te ruim of te belastend is, dan kun je aan de rechter vragen om het beding te beëindigen of aan te passen.