Regels levensloopregeling

Welke regels gelden er voor de levensloopregeling van werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren?

Als je als werknemer op 31 december 2005 tenminste 51 jaar maar nog geen 56 jaar was, dan val je onder de overgangsregeling. Je mag wel meer dan 12% van je bruto jaarloon sparen, maar het maximum van 210% geldt wel. Zo kun je echter de 210% van het laatstverdiende brutoloon in een kortere periode bij elkaar sparen. Daarmee kun je drie jaar verlof financieren tegen 70% van het laatstverdiende loon.

Als je vóór 31 december 2005 56 jaar of ouder was, dan mag je geen gebruik maken van dit overgangsrecht omdat je nog fiscaal vriendelijk prepensioen kunt opbouwen, of met de VUT kunt gaan. Je mag deelnemen aan de levensloopregeling en het reguliere percentage van 12% sparen.