Roken op de werkplek
Is roken op het werk sinds 1 januari 2004 helemaal verboden?
Sinds de invoering van de Tabakswet hebben jij en al je collega's recht op een rookvrije werkplek. De Tabakswet verplicht iedere werkgever om maatregelen te nemen die ervoor zorgen dat werknemers hun werk kunnen doen zonder hinder van tabaksrook.
Er is geen sprake van een absoluut rookverbod. Er mag dus wel worden gerookt, maar alleen als vaststaat dat niemand overlast ondervindt van het roken. Maar de speelruimte om werknemers in werkruimtes 'gewoon' te laten roken is vrijwel gelijk aan nul.
Wat kan ik doen als mijn collega's gewoon doorgaan met roken op de werkplek?
- Je werkgever is je eerste aanspreekpunt: hij moet volgens de Arbowet en Tabakswet ervoor zorgen dat zijn werknemers worden beschermd tegen tabaksrook.
- Als je werkzaam bent bij een ander bedrijf dan dat van je eigen werkgever (uitbesteed, buitendienst, karwei), dan is in principe de werkgever die jou inhuurt verantwoordelijk (op grond van Arbowet en Tabakswet). In de praktijk is het soms moeilijk die werkgever hierop aan te spreken. Dan geldt in elk geval nog dat je eigen werkgever op grond van het Burgerlijk Wetboek aanspreekbaar is op zijn zorgplicht. Je mag van hem dus verlangen dat hij actie onderneemt.
- Lukt dit allemaal niet, overweeg dan een gesprek met de Arbodienst waarbij je werkgever is aangesloten.
- Raadpleeg de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging van je bedrijf.
- Als niets helpt kun je een beroep doen op de handhavers van de wet. Je werkgever overtreedt in dit geval de Tabakswet en de controle daarvan is opgedragen aan de Voedsel en Waren Autoriteit. Die kan boetes opleggen aan een overtreder. Via www.rokenendewet.nl kun je door te klikken op 'bestuurlijke boetes' en vervolgens op 'handhaving' een klachtenformulier insturen. Als je vragen hebt over je melding, neem dan telefonisch contact op met de Voedsel en Waren Autoriteit: 0800-0488 (gratis).
- Tot slot: ook de Arbowet verplicht je werkgever om maatregelen te nemen die blootstelling aan schadelijke stoffen (zoals tabaksrook) voorkomen. De handhaver van die wet is de Arbeidsinspectie. Een paar jaar geleden deed de rechter al een duidelijke uitspraak: werknemers hebben op grond van de Arbowet recht op een rookvrije werkplek. Toch brandt de Arbeidsinspectie liever niet haar vingers aan dit soort zaken: men verwijst op de eigen site uitsluitend naar de Tabakswet en naar de Voedsel en Waren Autoriteit.
