Rookbeleid invloed personeel

Welke invloed heeft het personeel op het rookbeleid?

Rookbeleid kun je omschrijven als 'een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden'. Met deze omschrijving uit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft het personeel instemmingsrecht op het te voeren rookbeleid.

Wat betekent instemmingsrecht? Het houdt in dat je werkgever een maatregel waarvoor instemmingsrecht geldt, niet mag invoeren zonder toestemming (= instemming) van Ondernememingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT). Bovendien moeten werkgevers en werknemers samenwerken aan goede arbeidsomstandigheden.

Maar let op: wettelijke bepalingen gaan boven het instemmingsrecht. Alleen als de wet je werkgever een beetje speelruimte biedt (en dat is het geval met rookbeleid!), geldt ook dit instemmingsrecht van OR en PVT. Anders hebben werkgevers en werknemers gewoon te doen wat in de wet staat!

Met andere woorden: samen overleggen of en op wat voor manier rokersfaciliteiten in het bedrijf nodig zijn kan (en moet). Samen een afspraak maken dat je maar voor lief moeten nemen dat je af en toe aan tabaksrook wordt blootgesteld, mag niet; want dat is in strijd met de wet.