Salaris van failliete werkgever
Krijg ik ook mijn loon als mijn werkgever failliet gaat?
Als je werkgever niet meer in staat is om je loon te betalen, dan kan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) die verplichting overnemen. Dat kan het geval zijn als je werkgever een tijdelijke vrijstelling heeft gekregen om zijn schulden te voldoen: dit wordt ‘surseance van betaling' genoemd. In zo'n situatie is het denkbaar dat de werknemers tijdelijk hun salaris niet ontvangen. Een andere mogelijkheid is dat je werkgever failliet is verklaard door de rechter. Ook in dat geval is het mogelijk dat je werkgever niet meer de (achterstallige) lonen kan betalen.
Onder de garantieregeling van het UWV vallen onder meer je normale salaris, vaste toeslagen, overwerkvergoeding, dertiende maand en de waarde van het privé-gebruik van een auto van de zaak. Het UWV betaalt je het nog niet ontvangen loon over maximaal dertien weken; die periode loopt tot het moment dat je werkgever of de curator de overeenkomst beëindigt. Vanaf die dag begint de opzegtermijn te lopen, die ook door het UWV wordt vergoed. De loongarantieregeling is overigens iets anders dan een eventuele WW-uitkering.
De garantieregeling geldt niet als je samen met je werkgever besluit je contract te beëindigen, of als je contract voor bepaalde tijd afloopt, of je arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter.
De vakantiedagen die je hebt opgebouwd over maximaal één jaar worden ook vergoed, net als de dagen die je opbouwt tijdens de opzegtermijn. Daarnaast wordt je vakantiegeld vergoed over maximaal één jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. Als je verder nog vorderingen hebt die het UWV niet vergoedt, dan moet je die indienen bij de curator die het faillissement afhandelt.
