Salarisonderhandelingen tips
Wanneer begin je over salarisverhoging? En hoe bereid je je voor op de onderhandeling? Drie tips voor het onderhandelingsproces.
Het belangrijkste is dat je een inschatting maakt van je kansen. Gedacht kan worden aan hoe het staat het met je eigen imago, wat is de bedrijfseconomische situatie en heeft je baas tijd en ruimte voor een gesprek over salarisverhoging? Met deze tips in het achterhoofd kom je eerder tevreden uit de onderhandeling.Wees realistisch
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt denken veel werknemers opeens overal recht op te hebben. Voor starters is dit zelden gerechtvaardigd. Alleen ervaren mensen kunnen terugvallen op hun zogenaamde trackrecord. Stel dus realistische eisen en weet waar de grens ligt. Praat hierover met collega's, familie en vrienden. Bedenk daarbij ook wat het afbreukrisico is van een afwijzing.
Investeer in opleiding
Tijden van economische voorspoed en recessies wisselen elkaar af. Hoe meer opleiding je hebt genoten des te recessiebestendiger je bent. Laat je werkgever in jou investeren. Houd in onderhandelingen ook deze langetermijnvisie voor ogen in plaats van een onmiddellijke salarisverhoging.
Wees creatief
Je hoeft je doelen niet in één keer te realiseren. Het is belangrijker dat jij en je baas overeenstemming bereiken. Splits bijvoorbeeld een gewenste verhoging op in drie stappen, verspreidt over een jaar.
Wie toch teleurgesteld uit de onderhandelingen kom kan eerst bij zichzelf te rade gaan of zijn doelstelling realistisch is.
Blijf je ontevreden over je beloning, omdat je bijvoorbeeld structureel overwerkt of minder verdient dat je collega's, dan loont het wellicht om uit te kijken naar een andere baan. Beseft moet worden dat dat ook geen garantie voor een hoger inkomen is.
