Seksuele intimidatie

Wat kan ik doen als ik me seksueel geïntimideerd voel?

Stappen die je kunt ondernemen:
• laat duidelijk merken dat je er niet van gediend bent
• maak aantekeningen van wat er wanneer gebeurt
• probeer er achter te komen wie er nog meer last van heeft en of er zich in het verleden soortgelijke problemen hebben voorgedaan
• zoek uit of er een klachtenregeling bestaat en wat er in de cao staat
• praat er met iemand over die je in vertrouwen kunt nemen en die jouw privacy waarborgt, zoals de vertrouwenspersoon, een deskundige bij de Arbodienst, de vakbond, een bevriende collega. Onderzoek in overleg met hen of het indienen van een klacht gerechtvaardigd is. Vaak hebben zij ook toegang tot informele kanalen om de intimidatie aan de orde te stellen
• zoek naar steun binnen de organisatie, bijvoorbeeld van de ondernemingsraad of de VGW-commissie
• neem contact op met de vertrouwensinspecteur van de arbeidsinspectie

Wees rationeel, laat je niet te veel leiden door emoties. Neem hoe dan ook niet abrupt ontslag: je kunt daarmee je recht op een uitkering verspelen. Overigens dient er bij aanranding en verkrachting aangifte bij de politie gedaan te worden. Het strafrecht is dan van toepassing.

Bij seksuele intimidatie hebben veel werknemers de mogelijkheid een beroep te doen op een vertrouwenspersoon of klachtenprocedures. Ook zijn er in veel cao's afspraken gemaakt. Alle werknemers vallen bovendien onder de Arbo-wet.

Arbo-wet
De werkgever heeft volgens de Arbo-wet een voorlichtende taak. Binnen organisaties moet bekend zijn wat de deze wet inhoudt, welke cao-regelingen er gelden, wie de vertrouwenspersoon is, wat de klachtenprocedure inhoudt etc. De werkgever kan bijvoorbeeld sancties opleggen door mensen over te plaatsen, openlijk afkeuring laten blijken en er in het plan van aanpak (gebaseerd op de risico-inventarisatie en -evaluatie) aandacht aan besteden.

Werkgevers hebben de plicht om hun werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door derden zoals gasten, klanten en patiënten. Individuele werknemers kunnen met beroep op de Arbo-wet werk weigeren of onderbreken als ze door seksuele intimidatie hun werk niet meer kunnen doen. Ze genieten ontslagbescherming als ze een klacht op basis van de Arbo-wet indienen. De arbeidsinspectie moet de naleving van de Arbo-wet controleren en zonodig de werkgever corrigeren. De ondernemingsraad kan ook een beroep op de arbeidsinspectie doen. In iedere regio heeft de arbeidsinspectie bovendien een vertrouwensinspecteur aangesteld waar men met klachten terecht kan.

Vakbond
In tal van cao's zijn afspraken over seksuele intimidatie vastgelegd. Dat kan variëren van een korte intentieverklaring van de werkgever tot een uitgewerkte klachtenregeling. Een vakbond kan helpen bij een eventuele klachtenprocedure.

Ondernemingsraad
De or heeft onder meer als taak toe te zien op naleving van de cao. Een or kan ook het initiatief nemen voor de totstandkoming van beleid of naar de arbeidsinspectie stappen als er te weinig gebeurt. De or kan ervoor ijveren dat de klachtenregeling goed in elkaar zit, kan de taakomschrijving van de vertrouwenspersoon mede opstellen en voorlichting bevorderen.