Sollicitatiegesprek: Liegen tijdens je sollicitatiegesprek

Mag ik liegen over mijn zwangerschap, medische kwesties, godsdienst of seksuele voorkeur tijdens mijn sollicitatiegesprek?

Een werkgever mag niet aan je vragen of je zwanger bent of niet.  Doet een werkgever dat wel, dan mag je daarover liegen. De sfeer zal misschien niet zo leuk zijn op de werkvloer, wanneer je werkgever erachter komt dat je hebt gelogen. Je kan dan ook bijvoorbeeld zeggen dat je helemaal nog niet wist dat je zwanger was. Maar als je al heel wat maanden zwanger bent, is dat geen goed excuus meer. Je kan dan ook tegen je werkgever zeggen dat hij die vraag tijdens het sollicitatiegesprek niet mocht stellen en dat je vindt dat je geschikt bent om de functie te verrichten waar je voor bent aangenomen. En dat je een kans van je werkgever wilde krijgen om jezelf te bewijzen.

 Waarom mag je liegen? Voor een werkgever is het van belang om te weten of je wel of niet geschikt bent om een bepaalde functie te verrichten. Wanneer je zwanger bent, heeft dat geen invloed op je geschiktheid. Daarom hoeft een werkgever niet  te vragen of je zwanger bent of niet en ook mag hij niet vragen of je een kinderwens hebt. Ook mag een werkgever niet aan je vragen wat voor godsdienst je hebt en wat je seksuele voorkeur is. Hier mag je dan ook over liegen.

Bij medische kwesties mag je liegen als het voor je functie niet rechtstreeks van belang is. Maar als je weet dat je een bepaalde ziekte hebt en dat je daardoor ongeschikt bent om je functie te verrichten, dan ben je wel verplicht om het te melden aan je toekomstige werkgever.