Spaarloon naar andere werkgever
Wat gebeurt er met mijn spaarloonregeling als ik overstap naar een andere werkgever?
Jouw spaarloonregeling kan bepalen dat je spaartegoeden bij beëindiging van deelname aan de regeling door ontslag, op de spaarrekening blijven staan gedurende de resterende spaartermijn. Na beëindiging van de spaartermijn komt het geld dan op de gebruikelijke wijze ter beschikking van jou of je erfgenamen. Als de regeling daarin voorziet, kun je ook besluiten het tegoed op te nemen. In dat geval moet voor elke volle maand dat het spaarloon eerder binnen de termijn van vier jaar wordt opgenomen, over een evenredig gedeelte loonheffingen worden betaald. Bij ontslag moet je de keuze om het spaarloon eerder op te nemen uiterlijk bij het einde van je dienstbetrekking maken.
Als je in de loop van het kalenderjaar van werkgever gaat veranderen, en je wilt maximaal profiteren van de spaarloonregeling, dan is het verstandig om voor het einde van je dienstverband het jaarmaximum van € 613 aan spaarloon vol te maken. Bij je nieuwe werkgever kun je immers pas weer vanaf 1 januari van het volgende jaar aan de regeling deelnemen.
