Standaard CAO en minimum CAO

Bij CAO's moet je onderscheidt maken tussen standaard-CAO's en minimum-CAO's. Het heeft te maken met of je mag afwijken van de CAO of niet.

Bij een minimum-CAO mag er worden afgeweken ten opzichte van de CAO, maar met de voorwaarde dat de afwijking altijd ten gunste van de werknemer is. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld een hoger loon krijgen dan in de loonschalen van de CAO staat.

Bij een standaard-CAO mag er echter helemaal niet worden afgeweken van de CAO, ook niet ten gunste van de werknemer. Als een werknemer dus bijvoorbeeld een hoger loon krijgt dan dat in de loonschalen van de CAO staat dan wordt de CAO dus niet nageleefd. Dit houdt ook in dat de werkgever uiteindelijk het teveel gekregen loon zou kunnen terugvragen. Overigens moet er in zo'n geval wel een redelijke regeling worden getroffen, maar toch is dat natuurlijk een situatie die voorkomen moet worden. Let dus altijd goed op of je CAO een minimum of een standaard-CAO is!