Stappen bij functiewaardering

Bij de waardering en indeling van functies wordt een aantal stappen doorlopen:

1: Opstellen van een functieomschrijving: beschrijving van de kenmerkende activieiten in een functie. Hierin vinden we meestal de doelstelling, plaats in de organisatie, taken en verantwoordelijkheden, aard en inhoud van de functie, en de werkomstandigheden.

2: Functieanalyse: het analyseren van de zwaarte van de functie-inhoud aan de hand van de onderscheiden kenmerken.

3: Functiewaardering: per kenmerk wordt met behulp van de daaraan gekoppelde graderingstabel een waarde bepaald. Vervolgens worden de waarderingen op de afzonderlijke kenmerken bij elkaar opgeteld. De totaalwaarde geeft aan wat de zwaarte is van een functie ten opzichte van andere functies.

4: Functie-indeling: het indelen van functies in groepen van gelijkwaardige functies (functiegroepen). Ook wel functieclassificatie genoemd.