Studiekostenbeding
Vaak is het zo dat je bedrijf in jou wil investeren door voor jou een opleiding, cursus of studie te betalen. Wanneer vervolgens je dienstverband eindigt, wil je werkgever veelal de betaalde studiekosten terug. Het kan zijn dat je vindt dat er geen sprake kan zijn van het terugbetalen van kosten voor een studie die je ter wille van het bedrijf hebt gevolgd.
Om die discussie te voorkomen en terugbetaling zeker te stellen, maken veel bedrijven gebruik van een studiekostenregeling of studiekostenovereenkomst. Hierin verplicht jij je om bij het einde van het dienstverband de door je werkgever gemaakte studiekosten te vergoeden. In deze overeenkomst kunnen jullie afspreken wanneer en hoeveel terugbetaald moet te worden. Vaak wordt afgesproken dat je na het voltooien van de studie nog een aantal jaren bij je werkgever moet blijven werken. Ga je in de tussenliggende jaren weg, dan moet je (een deel van) de studiekosten terugbetalen. Ook kan een cao hierover regelingen hebben. Je kunt met je nieuwe werkgever afspreken dat hij deze studiekosten aan je ex-werkgever betaalt.
