Taken en verplichtingen Arbodienst

Welke taken en verplichtingen heeft een arbodienst?

Heeft je werkgever geen bedrijfsarts, dan moet hij voor een zieke werknemer een arbodienst inschakelen.

• De arbodienst moet je werkgever bijstaan bij jouw begeleiding als je wegens ziekte niet in staat bent om je werk te verrichten. Tevens moet de arbodienst je werkgever adviseren over de concrete stappen die genomen moeten worden voor een goede verloop van jouw reïntegratie;
• De arbodienst moet erop toe te zien dat je werkgever informatie verstrekt over het ziekteverzuim in het bedrijf;
• De arbodienst moet vóór de zesde week vaststellen of er sprake is van een dreigend langdurig ziekteverzuim;
• De arbodienst moet in het geval er sprake is van een langdurig ziekteverzuim een probleemanalyse opstellen en hierover een advies geven aan jou en je werkgever;
• De arbodienst moet je werkgever helpen bij het bijhouden van het reïntegratiedossier;
• De arbodienst moet je werkgever helpen bij het opstellen van een plan van aanpak;
• De arbodienst moet iedere zes weken contact hebben met jou over het verloop van de arbeidsongeschiktheid en de voortgang van het plan van aanpak;
• De arbodienst moet je werkgever adviseren als hij van oordeel is dat het plan van aanpak bijgesteld moet worden;
• De arbodienst moet je werkgever helpen bij het opstellen van het reïntegratieverslag.