Tijdelijke regeling deeltijd-WW

De tijdelijke regeling deeltijd-WW is in de plaats gekomen van de bijzondere regeling werktijdverkorting in verband met de crisis. Tot 21 maart 2009 was het mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Bedrijven kunnen nu alleen nog een verlengingsaanvraag indienen.

Je werkgever kan eenmalig gebruikmaken van de regeling en de arbeidsuren verminderen met max 50%.  Je blijft ten minste 50% van je overige uren werken. Dit aantal uren wordt  berekend als een gemiddelde over vier weken.

Je ontvangt over de niet gewerkte uren een WW-uitkering. Je moet dan wel aan de voorwaarden van deze wet voldoen. Als je aan de voorwaarden voldoet, hoeft de werkgever geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wel moet opgemerkt worden, dat als je niet aan de voorwaarden van de WW voldoet, je niet in aanmerking komt voor de deeltijd WW en je werkgever moet dan gewoon je loon doorbetalen.