Urenvermeerdering weigeren

Je werkgever kan het verzoek om uitbreiding van je arbeidsduur weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De weigering kan ook gelegen zijn in je cao of in een regeling die in overleg met de OR is opgesteld.

Wat moet je onder zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang verstaan?

• ernstige problemen van financiële of organisatorische aard;
• er is niet voldoende werk voorhanden;
• de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting is daartoe onvoldoende.

Je werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk te bevestigen. Je kunt tegen de afwijzing of de invulling van de arbeidsduur in beroep gaan bij de rechter.

Let op: Als je in een bedrijf met minder dan tien werknemers werkt, is de wet niet van toepassing en mag je werkgever dus altijd zonder goede reden weigeren.