Vakantie: aanvraag

Mag ik zelf bepalen wanneer ik vakantie neem?

De wet stelt dat je werkgever het begin en einde van je vakantie volgens jouw wensen vaststelt, tenzij dat om gewichtige redenen niet kan.

Een gewichtige reden zou kunnen zijn dat jouw vakantie de gang van zaken binnen een bedrijf ernstig in de problemen zou brengen. Dit kan zo zijn door ziekte van een collega of in verband met het binnenhalen van een grote order. Jouw belang weegt dan niet op tegen de belangen van je werkgever. In een dergelijk geval mag je werkgever een vakantieaanvraag afwijzen.

Vraag je vakantie daarom altijd schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever zal dan schriftelijk moeten reageren binnen twee weken nadat je je aanvraag hebt ingediend. Doet je werkgever dat niet, dan kun je je aanvraag als goedgekeurd beschouwen.

Ook kan het zo zijn dat er een collectieve vakantie is vastgesteld of dat er nadere afspraken staan in de arbeidsovereenkomst.

 Wanneer een werkgever een eerder vastgestelde vakantieperiode wil wijzigen, kan hij dan alleen wanneer hij daarvoor gewichtige redenen heeft. Wanneer een werknemer voor die periode al een reis geboekt heeft en die moet annuleren, moet de werkgever de schade vergoeden.