Van oproepcontract tot vast contract

Wanneer er een vast arbeidspatroon ontstaat, kan een oproepcontract worden veranderd in een vast dienstverband.

In het Burgerlijk Wetboek (BW) is een artikel opgenomen dat stelt dat  wanneer er drie maanden lang, elke week, of minimaal 20 uur per maand door jou wordt gewerkt, er een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkosmt is ontstaan.

Dit betekent dat je een vast dienstverband bij jou werkgever kunt afdwingen.

De werkgever kan dit alleen weigeren als hij kan aantonen dat het rechtsvermoeden onjuist is. Hierrbij kan worden gedacht aan het kunnen aantonen van tijdelijk extra werk. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster.

Als jeer samen niet uitkomt, kan de rechter uitkomst bieden. Daarbij moet wel worden opgemerkt dat het de arbeidsrelatie schade kan berokkenen.

(Bron: www.szw.nl)