Vast contract

Vast contract/ contract voor onbepaalde tijd

Wanneer je ergens wordt aangenomen, kun je direct een vast contract krijgen, maar het kan ook zijn dat je begint met een tijdelijk contract (ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd). Dit houdt in dat je voor een vooraf vastgestelde periode bij die werkgever in dienst komt, bijvoorbeeld 6 maanden of een jaar. Meestal eindigt dit contract na het verlopen van de termijn vanzelf.

Wanneer dit contract echter (meerdere malen) verlengd wordt, kan er op een gegeven moment sprake zijn van een vast contract. Op grond van de wet is er sprake van een vast contract op twee momenten:

1. Vanaf het vierde achtereenvolgende tijdelijke contract. Hiervan kan echter bij cao worden afgeweken (cao Metaal & Techniek is hier een voorbeeld van. Hier is pas sprake van een vast contract bij het vijfde achtereenvolgende tijdelijke contract).

2. En wanneer de opvolgende contracten de tijdsduur van 36 maanden overschrijden.

 Let op: hier kan dus bij CAO van afgeweken worden. Dit kan zowel ten gunste als ten nadele van de wettelijke regels!