Vaststelling (minimum)loon

Meestal wordt in je arbeidsovereenkomst vastgelegd welk bedrag aan loon en welk percentage aan vakantiebijslag wordt betaald. De bodembedragen zijn wettelijk vastgelegd; duikt de loonafspraak onder het vastgelegde bedrag, dan komt dat bedrag voor die afspraak in de plaats. Dat geldt niet alleen voor ‘dienstverbanders' maar ook voor zogenoemde bemiddelaars, zoals assurantietussenpersonen en colporteurs. Verdiensten uit overwerk, winstuitkeringen, gratificaties en dergelijke tellen daarbij niet als loon.

Werk je alleen maar op provisiebasis, dan moet over de tijd die je redelijkerwijs aan de uitvoering van je werk besteedt op z'n minst het minimumloon worden betaald. Geadviseerd wordt om het loon altijd af te spreken als een brutoloonbedrag. Als je een nettoloon afspreekt, dan kan je werkgever als de inhoudingen veranderen toch het oude overeengekomen nettobedrag blijven betalen. Dat is eigenlijk altijd nadelig voor jou als werknemer. Als er geen CAO van toepassing is, is het verstandig een afspraak te maken over het eventueel indexeren of een gewone verhoging van je loon in de toekomst. Doe je dat niet, dan ben je daarna afhankelijk van de goede wil van je werkgever. Vaak worden functiewaarderingssystemen gebruikt om te bepalen hoeveel bepaalde werknemers dienen te verdienen.