Verbod op nevenwerkzaamheden
Geplaatst:juli 24th, 2009 door: Nienke Glorie
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
In een arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen, dat het verboden is om nevenwerkzaamheden uit te voeren.
Die afspraak verbiedt de werknemer om, behoudens toestemming van de werkgever, naast het werk bij de werkgever, nog ander werk te verrichten.
Daarbij valt te denken dat een werkgever niet wil dat de werknemer nog een 2de of 3de baan heeft, en vervolgens moe op het werk verschijnt.
Op overtreding kan dan bijvoorbeeld een boete worden gezet. In sommige situaties valt zelfs te denken aan ontslag. (Dan kan een werknemer nog wel wijzen op zijn grondwettelijke vastgelegde recht op arbeid.)
