Vereisten bij opzegging

Wat gebeurt er als aan één van de vereisten bij opzegging niet is voldaan?

Als er niet aan de vereisten is voldaan, dan is een opzegging nietig of vernietigbaar. In principe komt alleen de vernietigbare opzegging voor, bijvoorbeeld als de opzeggingsverboden zijn overtreden. Ook wanneer de opzegging wordt gedaan zonder de vereiste vergunning van de districtsmanager UWV Werkbedrijf, kan het ontslag vernietigbaar zijn. Je moet dan binnen zes maanden de nietigheid van de opzegging inroepen. Was de opzegging strijdig met de opzeggingsverboden, dan kan die binnen twee maanden vernietigd worden.

Vernietiging is ook mogelijk als de opzegging plaatsvindt onder invloed van bedrog, bedreiging of misbruik van omstandigheden. Jouw wil komt dan niet met je verklaringen en gedragingen overeen, omdat je opzegde door dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden.

Opzegverboden zijn ziekte, zwangerschap, dienstplicht, OR-lidmaatschap, ouderschapsverlof, overgang van onderneming of weigering werk op zondag.