Vergoeding overwerk
Een overwerkvergoeding is volgens de wet niet verplicht. Maar vaak wordt deze vergoeding wel verstrekt. De beloning van overuren kan zijn vastgelegd in je cao of arbeidscontract. Dit kan dus 100% zijn of een overwerktoeslag. Meestal bestaat je vergoeding uit een bepaald percentage per uur en verschilt die per cao of arbeidscontract.
Als je op eigen initiatief overwerkt (dus zonder dat je werkgever daar opdracht toe heeft gegeven) kun je soms geen aanspraak maken op een overwerkvergoeding. In die situatie is het verstandig om een urenstaat bij te houden als je een overwerkvergoeding wilt.
Als je in deeltijd werkt kun je soms geen aanspraak maken op een overwerktoeslag; in veel cao's staat namelijk dat die overwerktoeslag alleen wordt uitgekeerd als je langer werkt dan de normale arbeidsduur per week zoals geregeld bij jouw werkgever. Vaak bedraagt de normale arbeidsduur 38 of 40 uur per week.
