Kraamverlof

Kraamverlof, ook wel bekend als vaderschapsverlof, is verlof dat je kunt opnemen als jouw partner net is bevallen.

Als je werknemer bent en jouw echtgenote of partner is bevallen, heb je recht op twee dagen kraamverlof. Dit dien je op te nemen binnen 4 weken na de bevalling, of bij een bevalling in het ziekenhuis 4 weken na de thuiskomst van de baby. In de regel wordt dit verlof door de werkgever doorbetaald.

Het is de bedoeling dat je je werkgever zo snel mogelijk laat weten (mondeling of schriftelijk) wanneer je kraamverlof opneemt. De werkgever mag het kraamverlof niet weigeren.

Heb ik recht op kraamverlof?

Je hebt gedurende vier weken na de bevalling van

- je echtgenote
- je geregistreerde partner
- de persoon met wie je ongehuwd samenwoont of
- degene van wie jij het kind erkent

recht op twee werkdagen verlof met behoud van loon. Dit is niet hetzelfde als het verlof dat je krijgt voor aanwezigheid bij de bevalling of om het kind bij de burgerlijke stand aan te geven.

Je kunt ervoor kiezen de twee dagen kraamverlof te laten aansluiten op het calamiteitenverlof/kort verlof voor het aanwezig zijn bij de bevalling en het aangifte doen van de geboorte bij de gemeente.

Van het recht op verlof, de betaling en de duur mag worden afgeweken bij cao of een regeling van de Ondernemingsraad. Als partner en als ouder kom je voor meer verlofregelingen in aanmerking, zoals calamiteitenverlof en ouderschapsverlof.