Vermindering arbeidsduur

Vermindering van de overeengekomen arbeidsduur of overeengekomen gemiddelde arbeidsduur is niet mogelijk zonder dat een werknemer daarmee instemt. Je werkgever mag dus niet zomaar overgaan tot vermindering van de arbeidsduur zoals die is overeengekomen in jouw arbeidscontract. In principe geldt: afspraak is afspraak. Je hoeft hier dan ook niet zomaar akkoord mee te gaan. Indien jouw werkgever je arbeidsuren eenzijdig vermindert, kun je je het best schriftelijk beschikbaar stellen voor je werk. Bovendien zul je dan je loon moeten vorderen over die uren. Op deze manier geef je aan dat je hier niet mee akkoord gaat.

Maar: bij zeer hoge uitzondering kan zich de situatie voordoen waarbij het onredelijk is als je je als werknemer tegen het wijzigen van de arbeidsduur verzet. In dat geval dien je aan de verandering mee te werken. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn als er sprake is van aantoonbare zwaarwegende bedrijfsomstandigheden.