Verplichting arbodienst voor werkgever
Sinds 1 juli 2005 is je werkgever niet meer verplicht een contract te hebben met een gecertificeerde arbodienst. De arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat je werkgever zich moet laten bijstaan door deskundigen bij de uitvoering van bepaalde verplichtingen die uit de wet voortkomen. Dit hoeft dus niet een arbodienst te zijn.
Hij is wel verplicht om zijn verzuimbeleid te laten toetsen door een gecertificeerde deskundige of arbodienst. Na de toetsing moet er een afschrift van de overeenkomst naar het UWV gestuurd worden. Je werkgever moet een contract te hebben met een gecertificeerde bedrijfsarts, ongeacht het gebruik van een interne of externe arbodienst. Als je werkgever geen contract heeft met een arbodienst, moet de ondersteuning bij arbeidsomstandigheden en ziekte op een andere manier geregeld zijn.
