Verplichtingen nakoming werkgever
Geplaatst:januari 6th, 2009 door: Yassine Zaim 1
De inhoud van dit artikel is NIET gevalideerd
Wat moet ik doen als mijn werkgever niet aan zijn verplichtingen voldoet?
Voor het antwoord hierop is de precieze situatie in het bedrijf van belang:
- Aan welke verplichtingen precies voldoet je werkgever niet? Als handvat kan de ‘maatlat voor een goed gevaarlijke stoffenbeleid' dienen, die te vinden is op de arbosite van FNV Bondgenoten. Daar staat in vijftien punten beschreven wat er van je werkgever verwacht kan worden.
- Hoe ernstig is het probleem? Voldoet men niet helemaal aan het op papier zetten van een aantal zaken, of bestaat er acuut risico op gezondheidsschade?
- Is het een probleem waar veel collega's mee kampen (dat maakt samen aanpakken makkelijker) of ben jij de enige die hiermee te maken heeft?
- Wordt er in een groot of in een klein bedrijf gewerkt?
- Gaat het bedrijf normaal gesproken zorgvuldig met de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers om, of is het er ‘een zootje'?
- Gaat men in het bedrijf ‘zakelijk en professioneel' met elkaar om, of kan men rekenen op ‘maatregelen' als er een probleem (te) duidelijk aan de orde wordt gestelt?
- Kan de steun van anderen worden georganiseerd: collega's, arbodienst, ondernemingsraad, vakbondsbestuurder, vakbondskadergroep, of sta je er alleen voor?
