Verplichtingen werkgever om bedrijfsongevallen te voorkomen
Geplaatst:maart 4th, 2009 door: Erik van de Haar
Onder bedrijfsongevallen worden tegenwoordig ook beroepsziekten gerekend, zoals asbestose, OPS en RSI. Je werkgever is aansprakelijk voor alle schade, zowel materieel als immaterieel, die je als werknemer door een ongeval op of tijdens je werk lijdt, tenzij hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht heeft vervuld. De praktijk leert dat werkgevers dat niet snel kunnen aantonen en dus al snel aansprakelijk zijn voor schade die hun werknemers tijdens hun werk oplopen. Je moet als werknemer wel kunnen aangeven wat jouw letsel is en in hoeverre dat verband houdt met je werk.
Een andere mogelijkheid voor je werkgever om aansprakelijkheid te voorkomen is te bewijzen dat jouw schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid. Ook daarvan is niet snel sprake. Vaak verdedigt de werkgever zich met de stelling dat de werknemer wel erg dom heeft gehandeld, maar dat is onvoldoende om opzet of bewuste roekeloosheid aan te nemen. Ook als de werknemer schuld heeft aan het ongeval, kan de werkgever aansprakelijk zijn. Verder gaat de rechter er meestal van uit dat bijvoorbeeld onervaren werknemers extra op de gevaren gewezen moeten worden. Omgekeerd moeten heel ervaren werknemers door de werkgever gecontroleerd worden, omdat uit macht der gewoonte de gevaren wel eens over het hoofd worden gezien. De zorgplicht van je werkgever gaat dus ver. Alle verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet vallen eronder. Maar daarbij kan je werkgever het niet laten. Hij moet zelfstandig bekijken of er ook nog andere mogelijkheden voor beperking van risico’s zijn. En je werkgever is ook aansprakelijk voor arbeidsongevallen die ingeleend personeel overkomen.
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat moet mijn werkgever doen om bedrijfsongevallen te voorkomen?
Je werkgever is verplicht om zijn bedrijf zo in te richten en zoveel maatregelen te treffen als enigszins mogelijk is om te voorkomen dat werknemers in hun werk letsel oplopen. Die verplichting wordt ‘de zorgplicht’ van de werkgever genoemd, die moet voorkomen dat werknemers slachtoffer worden van bedrijfsongevallen.
Onder bedrijfsongevallen worden tegenwoordig ook beroepsziekten gerekend, zoals asbestose, OPS en RSI. Je werkgever is aansprakelijk voor alle schade, zowel materieel als immaterieel, die je als werknemer door een ongeval op of tijdens je werk lijdt, tenzij hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht heeft vervuld. De praktijk leert dat werkgevers dat niet snel kunnen aantonen en dus al snel aansprakelijk zijn voor schade die hun werknemers tijdens hun werk oplopen. Je moet als werknemer wel kunnen aangeven wat jouw letsel is en in hoeverre dat verband houdt met je werk.
Een andere mogelijkheid voor je werkgever om aansprakelijkheid te voorkomen is te bewijzen dat jouw schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid. Ook daarvan is niet snel sprake. Vaak verdedigt de werkgever zich met de stelling dat de werknemer wel erg dom heeft gehandeld, maar dat is onvoldoende om opzet of bewuste roekeloosheid aan te nemen. Ook als de werknemer schuld heeft aan het ongeval, kan de werkgever aansprakelijk zijn. Verder gaat de rechter er meestal van uit dat bijvoorbeeld onervaren werknemers extra op de gevaren gewezen moeten worden. Omgekeerd moeten heel ervaren werknemers door de werkgever gecontroleerd worden, omdat uit macht der gewoonte de gevaren wel eens over het hoofd worden gezien. De zorgplicht van je werkgever gaat dus ver. Alle verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet vallen eronder. Maar daarbij kan je werkgever het niet laten. Hij moet zelfstandig bekijken of er ook nog andere mogelijkheden voor beperking van risico’s zijn. En je werkgever is ook aansprakelijk voor arbeidsongevallen die ingeleend personeel overkomen.
