Verschil detachering- en uitzendbureau

In de praktijk is er een groot verschil tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkracht. Vooral bij het begin van de arbeidsrelatie en de manier hoe deze bureaus personeel werven en selecteren. Detacheringbureaus proberen personeel aan zich te binden door ze een bepaalde tijd contract aan te bieden die niet eindigt indien de opdrachten bij de opdrachtgever eindigt.

Om de kwaliteit hoog te houden, moeten werknemers door een strenge selectieprocedure komen. Zij krijgen kritische vragen voorgeschoteld. Als een werknemer wordt aangenomen, moet hij meestal een interne opleiding volgen om  zichzelf verder te ontwikkelen. Zo kunnen detacheringbureaus kwalitatief goed opgeleide werknemers bieden. Bedrijven zien graag goed opgeleide vakmensen. Deze zijn soms moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt.

Bij uitzendbureaus krijgt de werknemer een contract aangeboden welke eindigt zodra de werkzaamheden bij de opdrachtgever eindigen. Dit is vooral in fase A. Als de werkzaamheden bij de opdrachtgever eindigen, dan eindigt meestal ook de arbeidsovereenkomst. Omdat het voor werknemers meestal niet bij één opdrachtgever blijft, bieden uitzendbureaus geen interne opleidingen aan. Op elk niveau is er wel werk te vinden, waardoor het niveaus van de uitzendkracht ook niet uit maakt.  

Er zijn natuurlijk uitzonderingen. Er zijn detacheringbureaus die een arbeidsovereenkomst bieden welke wel eindigt bij de beeindiging van de werkzaamheden bij de opdrachtgever. Sommige uitzendbureaus hebben naast uitzendkrachten, ook arbeidskrachten in dienst die worden gedetacheerd. Zij staan dan vast op de loonlijst.