Verschil tussen ziektewet en loondoorbetaling tijdens ziekte

Wat is het verschil tussen Ziektewet en loondoorbetaling bij ziekte?

Als je tijdens het diensverband ziek wordt, heb je recht op doorbetaling van het loon. Je werkgever betaalt maximaal twee jaar je loon door als je ziek bent. Je krijgt tijdens je ziekte in ieder geval 70% van je loon.

Let op: dit is wel aan een maximum dagloon gebonden. Na twee jaar ziekte wordt bekeken of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de WIA.

De ziektewet geeft je, als je door ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling niet in staat bent om je werk te verrichten, recht op een uitkering, in het geval je geen werkgever meer hebt die je loon moet doorbetalen.

De Ziektewet en de loondoorbetaling kennen een wachttijd van 104 weken. Dit is de wachttijd die eerst voorbij moet zijn voordat je aanspraak kunt maken op een uitkering van de WIA. De wachttijd bij de loondoorbetaling bij ziekte kan langer zijn dan 104 weken als je werkgever bijvoorbeeld tekort is geschoten in zijn verplichtingen op het gebied van reïntegratie. De Ziektewetuitkering kent een wachttijd van maximaal 104 weken.

Let op: Sommige werknemers hebben naast loondoorbetaling door de werkgever ook een recht op een Ziektewetuitkering. Dit betreft bijvoorbeeld werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap of bevalling, orgaandonoren en werknemers die onder de no-riskpolis vallen. Je werkgever mag de Ziektewetuitkering  in mindering brengen op het loon dat hij moet doorbetalen.