Verworven rechten

De materie van de verworven rechten is vrij complex. Het houdt in dat iemand die al een bepaalde periode een bepaald recht heeft, dat dit dan vervolgens geacht wordt automatisch in zijn contract te zijn opgenomen. Ik zal het aan de hand van een voorbeeld illustreren:

Stel iemand krijgt al 10 jaar elke december een eindejaarsuitkering. Opeens zegt de werkgever dat de werknemer dat niet meer krijgt. De werkgever beroept zich er op dat het niet in het contract is opgenomen dus dat hij dat zomaar kan doen. Maar is dat wel zo? De leer van de verworven rechten zegt in dit geval dat de werknemer de uitkering wel gewoon moet krijgen, de uitkering wordt geacht automatisch in zijn contract te zijn opgenomen. Hij heeft er dan gewoon recht op.

Het is echter erg lastig te zeggen wanneer iemand een verworven recht heeft en wanneer niet. Bij tien jaar is het vrij duidelijk van wel en bij een week van niet, maar hoe zit het als iemand daar tussen zit? Het ligt ook helemaal aan de aard van het recht. Is het bijvoorbeeld een eenjaarlijkse uitkering of is het een maandelijkse vergoeding? Ook is belangrijk wat er is afgesproken over dat recht. Als de werkgever duidelijk heeft aangegeven dat het om een tijdelijk recht ging dan mag je je niet beroepen op een verworven recht. Het belangrijkste om bij deze materie te onthouden is dat dus niet alleen wat in je contract staat meespeelt bij waar je recht op hebt, ook de gewoontes en gebruiken in het bedrijf kunnen een recht meebrengen, een verworven recht dus.