Vier-uit-vijf-eis
Geplaatst:oktober 13th, 2008 door: King B. Woe
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat houdt de vier-uit-vijf-eis in?
De vier-uit-vijf-eis houdt in dat je in ten minste vier van de vijf kalenderjaren voordat je werkloos werd loon moet hebben ontvangen over 52 of meer dagen per jaar.
Voor de vier-uit-vijf-eis tellen ook mee:
- de dagen waarop je een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA of WAO) hebt ontvangen;
- de dagen waarop je een kind hebt verzorgd (het verzorgingsforfait). Vanaf 1 januari 2005 telt alleen de verzorging van kinderen jonger dan vijf jaar mee. Verzorg je meer dan één kind, dan wordt altijd naar de leeftijd van het jongste kind gekeken. Een heel verzorgingsjaar telt in 2005 en 2006 voor driekwart jaar en vanaf 2007 als een half jaar mee voor de jareneis. Verzorging van een kind tussen de vijf en twaalf jaar telt sinds 1 januari 2005 niet meer mee voor de jareneis;
- de dagen waarop je onbetaald verlof hebt opgenomen, tot een maximum van achttien maanden;
- de dagen waarop je in een ander EU-land, EER-land of Zwitserland, of een verdragsland hebt gewerkt.
