WIA-uitkering verplichtingen

Aan welke verplichtingen moet ik voldoen om geen boete of maatregel van het UWV te krijgen?

Een uitkering op grond van de WIA brengt een aantal verplichtingen met zich mee. Houd je je niet aan de regels, dan kan het UWV een boete of maatregel opleggen.

Allereerst is er de informatieplicht. Je zult alle informatie die belangrijk kan zijn voor jouw uitkering (de hoogte en het recht) door moeten geven aan het UWV. Bijvoorbeeld dat je gaat werken, het aantal uren uitbreidt of een loonsverhoging krijgt of je gezondheidstoestand verandert. Die informatie moet je spontaan, dus uit jezelf, doorgeven. Ben je bezig met je reïntegratie, dan geldt de informatieplicht ook ten opzichte van het UWV Werkbedrijf en het reïntegratiebedrijf. Daarnaast geldt de verplichting gehoor te geven aan oproepen door het UWV en je te houden aan de controlevoorschriften.

Verder is er een reïntegratieverplichting. Je moet de kans op arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk voorkomen of beperken en je kansen op werk vergroten. Samen met het UWV moet je een reïntegratievisie opstellen; daarin staat in hoofdlijnen welke mogelijkheden je nog hebt om te werken en welke stappen nodig zijn om aan werk te komen. Ook het opvolgen van de stappen die je afspreekt geldt als verplichting.

Voor de begeleiding van je reïntegratie wordt vaak een reïntegratiebedrijf ingeschakeld. Het UWV kan dat voor je doen, maar je kunt ook zelf een bedrijf uitkiezen. Samen met het reïntegratiebedrijf stel je een reïntegratieplan op. Ook de afspraken in dit plan moet je nakomen. Het UWV kan je opdragen om je als werkzoekende in te schrijven bij het UWV Werkbedrijf. Een verwijzing naar een werkgever door het UWV Werkbedrijf moet je dan opvolgen.

Ontvang je een WGA-uitkering, dan heb je nog wat extra verplichtingen. Dit zijn de zogeheten ‘passende arbeidsverplichtingen’, die ook WW’ers hebben. Je moet actief op zoek gaan naar werk, dus solliciteren. Een aanbod voor passend werk mag je niet afslaan, en je mag ook geen onredelijke eisen stellen aan werk (zoals ongebruikelijke werktijden). Verder moet je ervoor zorgen dat je je werk niet door je eigen schuld kwijt raakt.