WW wekeneis

Wat houdt de wekeneis in?

Om recht te krijgen op een basisuitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) moet je aan de wekeneis voldoen. De wekeneis houdt in dat je in de periode van 36 weken onmiddellijk voor je werkloosheid ten minste 26 weken als werknemer hebt gewerkt. Een week telt al mee zodra je op één dag in die week hebt gewerkt.
 
Ook weken waarover inkomen wordt toegerekend aan de fictieve opzegtermijn tellen mee. De in een week verrichte arbeid wordt slechts in aanmerking genomen als die betrekking heeft op de dienstbetrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan.
 
Voor de periode van 36 weken tellen niet mee de volle weken:

• waarin je niet hebt gewerkt wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid of onbetaald verlof (dit laatste tot een maximum van 78 weken);
• waarin je niet-verzekerd werk hebt verricht (bijvoorbeeld als startende ondernemer);
• waarin je een uitkering in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg op grond van de Wet arbeid en zorg hebt ontvangen. 

Doet zich zo’n situatie voor, dan mag net zolang worden teruggeteld tot een aantal van 36 weken is bereikt. Sommige niet gewerkte weken gelden toch als gewerkte weken, bijvoorbeeld de weken waarin je betaald op vakantie bent geweest.

Wanneer je niet aan de wekeneis voldoet, hebt je als werkloze geen recht op een WW-uitkering.