Duur arbeidsovereenkomst
Geplaatst:maart 2nd, 2009 door: Peter Flikweert
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat is de duur van mijn arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst kun je aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd. In het laatste geval kan er een einddatum zijn afgesproken, maar dat kan ook een gebeurtenis zijn, zoals de terugkeer van een zieke werknemer die je vervangt of de duur van een bepaald project. Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum of als die gebeurtenis plaatsvindt.
In de wet staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden beëindigd. Daar kun je samen met je werkgever van afwijken. Als je dus in de overeenkomst zelf schriftelijk laat vastleggen dat er tussentijds kan worden opgezegd, dan is dat dus mogelijk. In zo’n geval moeten alle regels die gelden bij opzegging worden nageleefd. Dat wil dus zeggen dat ook voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf en een opzegtermijn van toepassing zijn.
In veel cao’s is de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan beperkt. Soms staat in de cao dat je met je werkgever zo’n overeenkomst voor maximaal 12 maanden mag sluiten. Raadpleeg dus altijd ook je cao!
Een arbeidsovereenkomst kun je aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd. In het laatste geval kan er een einddatum zijn afgesproken, maar dat kan ook een gebeurtenis zijn, zoals de terugkeer van een zieke werknemer die je vervangt of de duur van een bepaald project. Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum of als die gebeurtenis plaatsvindt.
In de wet staat dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden beëindigd. Daar kun je samen met je werkgever van afwijken. Als je dus in de overeenkomst zelf schriftelijk laat vastleggen dat er tussentijds kan worden opgezegd, dan is dat dus mogelijk. In zo’n geval moeten alle regels die gelden bij opzegging worden nageleefd. Dat wil dus zeggen dat ook voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf en een opzegtermijn van toepassing zijn.
In veel cao’s is de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan beperkt. Soms staat in de cao dat je met je werkgever zo’n overeenkomst voor maximaal 12 maanden mag sluiten. Raadpleeg dus altijd ook je cao!
