Werk en zwangerschap
Geplaatst:september 18th, 2009 door: Annet W
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
In de Arbeidstijdenwet staan bepalingen voor de zwangere vrouw opgenomen. Ook staan bepalingen over het moederschap hierin beschreven. Bij het werk van de zwangere en de pas bevallen vrouw moet rekening worden gehouden met haar omstandigheden. Zo heeft een zwangere vrouw recht op extra onderbrekingen van het werk (pauzes) en kan zij niet worden verplicht voor het draaien van nachtdiensten. Ook tot overwerk is zij onder deze omstandigheden niet verplicht. Ook kan zij vragen om een regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon in de uitvoering van haar werkzaamheden. 4 Tot 6 weken voor de (aannemelijke) datum van bevalling, mag zij in zijn geheel niet werken.Als het kind geboren is mag de werkneemster de eerste 9 maanden haar werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. Dit mag zo vaak als nodig is maar de tijd van de onderbrekingen bedraagt gezamenlijk ten hoogste! 1/4de van de arbeidstijd per dienst. De werkgever is verplicht, het loon over deze tijd, door te betalen. Voor het geven van borstvoeding of het kolven moet een ruimte ter beschikking worden gesteld.
Bovenstaande is opgenomen in artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet.
(Bron: De arbeidstijdenwet en de folder van FNV-bondgenoten 'alles over werk en zwangerschap')
