Werken in de kou: regels

Welke regels gelden er voor werken in de kou?

Het klimaat op je werk moet zo gelijkmatig en behaaglijk mogelijk zijn. Als meer dan 10% van je collega's klaagt, mag je er met enige zekerheid van uitgaan dat het klimaat niet aan deze norm voldoet. Is er sprake van een overschrijding van de behaaglijkheidsnormen gedurende 10% van de ‘verblijfstijd', dan is je werkgever verplicht om met tijdelijke maatregelen de problemen te verhelpen of te verminderen.

Het klimaat mag geen schade aan de gezondheid van werknemers veroorzaken. Als je toch aan schadelijke klimaatomstandigheden wordt blootgesteld, moet je werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen (handschoenen enzovoort) ter beschikking stellen, waar je uiteraard niet voor hoeft te betalen. Als dat niet helpt, moet hij de blootstellingsduur aan kou zodanig beperken, dat er geen gezondheidsschade kan optreden.

Natuurlijk kan het zijn dat je vanwege je werk vaak in de kou moet werken, en dan moet een medewerker standaard kleding krijgen die bij dergelijke omstandigheden hoort. Denk hierbij aan het werken in een koelcel. Ook zou het voor kunnen komen dat je vanwege je werk buiten moet werken. In de winter kan het natuurlijk erg koud zijn, en als de omstandigheden van dergelijke aard worden dat zelfs met beschermende kleding en andere voorzorgsmaatregelen er niet gezond gewerkt kan worden dan mogen de werknemers tijdelijk het werk onderbreken totdat de omstandigheden weer beter worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan noodweer in de bouw.