Werken op feestdagen

Werken op feestagen volgens de wet

Het Arbeidstijdenbesluit (ATB), artikel 4.2, bevat regelingen over werken op en rond feestdagen. Algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koniginnedag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. 5 mei is weliswaar een feestdag, maar werkgevers hoeven werknemers alleen in de lustrumjaren (de aankomende is 2010) een vrije dag te geven.

De volgende regels gelden. Arbeid op feestdagen: tussen 18.00 uur op de dag voorafgaande aan de feestdag en 08.00 uur op de dag volgende op de feestdag mag in 12-uursdiensten worden gewerkt. In deze diensten mag maximaal 11 uur werk verricht worden. In dat geval probeert de werkgever zo weinig mogelijkwerknemers te laten werken tussen 00.00 uur op de feestdag en 06.00 uur op de daarop volgende dag.

Arbeid voorafgaande aan een feestdag: een werknemer mag in een periode van 7 voorafgaande dagen aan die dag maximaal 2 keer maximaal 14 uur werken.

In een CAO of een afspraak met de OR of PVT kan vastliggen dat deze regelingen ook van toepassing zijn op werknemers met een ander geloof op hun religieuze feestdagen. Die moeten dan wel duidelijk zijn benoemd.

In een groot aantal CAO's staan extra regels: Religieuze feestdagen van andere geloven tellen voor die werknemers ook als feestdag. Toeslagen voor het werken op feestdagen. Het benoemen van andere dan de in het ATB genoemde feestdagen.