Werkgebrek

Op het moment is er in vele sectoren vanwege de kredietcrisis een tekort aan werk. Werkgevers krijgen niet genoeg opdrachten of orders en dit kan voor grote verliezen van de werkgever zorgen. Mede ook omdat er voor de werknemers geen werk kunnen doen, terwijl ze wel salaris ontvangen.

Veel werkgevers proberen dit op te vangen door de werknemers te verplichten om vakantiedagen op te nemen, of ze bijvoorbeeld onbetaald naar huis te sturen. Dit mag echter niet. Werknemers met een contract voor een bepaald aantal uur per maand hebben nog steeds recht op hun loon, en vakantiedagen mogen niet zomaar worden afgeschreven. Werknemers mogen er niet de dupe van zijn dat de werkgever geen werk te doen heeft.

Alleen als je met je werkgever zwart op wit hebt afgesproken dat hij vakantiedagen mag inhouden als er geen werk is, dan mag een werkgever wel je vakantiedagen inhouden. Je bent dan zelf met die regeling akkoord gegaan. Maar deze regeling kan alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen worden getroffen.

Soms wordt er wel een collectieve vakantie voor de werknemers vastgesteld met toestemming van de OR. In principe kan dit wel, mits er een belangenafweging is gemaakt tussen de werkgever en de werknemer. Als de werkgever een zwaarwegend belang heeft dan zou het wellicht kunnen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een dreigend faillissement. Dit kan ook op de lange termijn gunstig zijn voor de werknemers, aangezien zij bij faillissement bijvoorbeeld hun baan zouden verliezen. Daarnaast kan een werkgever de gevolgen van het tekort aan werk ook opvangen met de wettelijke regeling van werktijdverkorting (WTV).