Werkloosheid tijdens onbetaald verlof

Is jouw verlofperiode niet langer dan 18 maanden, dan zijn er geen gevolgen voor de Werkloosheidswet. Hiervoor zorgt de Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen. Het doel van het verlof is niet belangrijk (bijvoorbeeld: ouderschapsverlof, zorgverlof, verlof om een studie te doen of een sabbatical).

Als je tijdens je verlof werkloos wordt (het bedrijf gaat bijvoorbeeld failliet), dan houdt het verlof op. Met het vervallen van de arbeidsovereenkomst houden immers ook de verlofafspraken op die zijn gemaakt. Tijdens het voltijd onbetaald verlof ben je wel verzekerd voor de WW. 

Wanneer je aan de wettelijke voorwaarden voldoet, kun je in beginsel aanspraak maken op een WW-uitkering. Het onbetaalde verlof wordt buiten beschouwing gelaten bij de vaststelling van het (relevante) urenverlies voor de WW. Dat geldt ook bij de vaststelling of is voldaan aan de wekeneis en bij de vaststelling van het dagloon.

Als je aan alle wettelijke voorwaarden voldoet, dan kun je in principe aanspraak maken op een WW-uitkering. Het normaal geldende arbeidspatroon is het uitgangspunt voor de vaststelling van jouw recht vaststelling van het dagloon. De verlofperiode wordt er dus als het ware tussenuit geknipt.

Bij de arbeidsverledeneis worden de perioden van onbetaald verlof gelijkgesteld met dagen waarop je loon hebt ontvangen. Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van je WW-uitkering.