Werkweigering
Geplaatst:januari 15th, 2009 door: Mandy M.
De inhoud van dit artikel is NIET gevalideerd
Van werkweigering is sprake indien de werknemer weigert de opdracht of werkzaamheden te verrichten. Voor de werkgever kan dit een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet. Ook het weigeren van overwerk, kan leiden tot ontslag op staande voet. Een andere maatregel is bijvoorbeeld het opschorten van loon. Wie het niet eens is met het ontslag op staande voet vanwege werkweigering kan een protestbrief sturen naar de werkgever. Als je dat niet doet en je vraagt een uitkering aan bij het UWV, dan is er een grote kans dat zij dit weigeren op grond van verwijtbare werkloosheid.
