Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga)

Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid

Volgens de Europese Detacheringsrichtlijn kunnen werknemers uit een ander EU-land die tijdelijk in Nederland werken, via een werkgever of detacheerder in hun eigen land, aanspraak maken op een ‘harde kern’ van Nederlandse arbeidsvoorwaarden, zoals die in de wetgeving beschreven staan. Deze richtlijn is opgenomen in Nederland in de Waga (Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid).

Werkgevers uit de EU moeten werknemers die ze tijdelijk in Nederland detacheren, gaan betalen volgens de Nederlandse cao-bepalingen in alle sectoren van het bedrijfsleven. Ook andere belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals werk- en rusttijden, vakantiedagen en gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk moeten voldoen aan de Nederlandse cao-bepalingen.

Dit betekent dat de in nederland gedetacheerde werknemers uit de EU, dezelfde positie hebben als jij. Zij mogen niet hun diensten aanbieden tegen een lager loon. dan in jouw sector ligt. Ook mogen zij  niet langer werken of kortere pauzes aanhouden dan in uw cao is afgesproken. Zo proberen zij te voorkomen dat er misbruik wordt gemaakt van de gedetacheerde werknemer en blijft jou positie 'veilig'.