Wet verbetering Poortwachter

De Wet Poortwachter is ervoor bedoeld om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. In de wet zijn normen vastgelegd over wat werkgever, werknemer en arbodienst minimaal moeten doen voor reïntegratie. Tegelijkertijd wordt het voor de uitvoeringsinstelling eenvoudiger om te bekijken of er voldoende aan reïntegratie is gedaan.

Uitgangspunt is om jou als werknemer terug te begeleiden naar je oude functie. Als terugkeer naar je eigen functie niet meer mogelijk is, moet je samen met je werkgever bekijken wat voor werk nog wel gedaan kan worden. Misschien is het mogelijk het werk (geheel/gedeeltelijk) met enige aanpassingen uit te voeren of zijn er andere functies bij je werkgever die je wel kunt uitoefenen.

Is terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk, dan moet hij op zoek gaan naar een geschikte baan bij een andere werkgever. Zowel je werkgever als jij moeten actief meewerken aan de reïntegratie. Gebeurt dit niet, dan kan het UWV sancties opleggen. Het UWV wil zo voorkómen dat je in de WIA belandt.