Jeugdminumumloon

Wat is het wettelijke minimumloon als je jonger bent dan 23 jaar?

De nettobedragen zijn, anders dan de brutobedragen, niet wettelijk bepaald. Ze kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit komt door verschillen in inhoudingen op het loon, onder meer in verband met de premieheffing voor de sociale zekerheid.

Er zijn drie redenen waarom het minimumjeugdloon is gestaffeld:

Jongeren onder de 23 jaar hebben de vakvolwassen leeftijd nog niet bereikt. De achterliggende gedachte is dat zij nog niet dezelfde productiviteit halen als een vakvolwassen werknemer, waardoor een lager minimumloon gerechtvaardigd is. Een groot aantal jongeren werkt voor een loon tussen de 100 en 110 procent van het relevante minimumloon. Hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen door de jeugdloonstaffeling worden vergroot.
Het behoeftencriterium gaat ervan uit dat jongeren niet hetzelfde behoeftenpatroon hebben als volwassenen. Ze wonen veelal nog thuis en hebben nog geen gezin. Hierdoor hebben jongeren het (volwassen) minimumloon als inkomensbescherming minder nodig.
Als alle werknemers onder de 23 het volwassen minimumjeugdloon zouden ontvangen, zou dit voor hen werken aantrekkelijker maken ten opzichte van scholing. De kans bestaat dan dat veel jongeren hun opleiding voortijdig beëindigen.

Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2011 (in euro's)

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager.

(bron: Ministerie SZW)