Zeggenschap over werktijden/roosters

Soms rijzen er vragen over wie bepaalt wanneer iemand moet werken, de werkgever of de werknemer. Dit alles uiteraard binnen de grenzen van bestaande wet- en regelgeving zoals de ATW.

In beginsel beginnen afspraken hierover bij het opstellen van de individuele arbeidsovereenkomst. Meestal is het dan de werkgever die aangeeft  binnen welke tijden en op welke dagen de werknemer komt werken. Dit alles uiteraard met inachtneming van de regels in de ATW, de CAO en/of bedrijfsregeling. Werkgever en werknemer kunnen hierin ook afspreken dat de werknemer op bepaalde tijden juist niet werkt. Bijvoorbeeld i.v.m. zorgtaken voor de kinderen, het volgen van een opleiding of sport.

Die afspraken in de individuele arbeidsovereenkomst blijven bestaan, ook wanneer allerlei collectieve regelingen wijzigen, tenzij de nieuwe regelgeving zodanig is dat de afspraken daarmee in strijd zijn. Dan moet er opnieuw overlegd worden om afspraken te maken die wel binnen de kaders van de nieuwe regelgeving vallen.

De werkgever dient bij het arbeidstijdenbeleid in beginsel rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van medewerkers, wanneer dit redelijkerwijs van hem verwacht kan worden.

Wanneer een medewerker lange tijd op bepaalde uren in de week werd ingeroosterd, betekent nog niet dat de medewerker recht heeft om op die tijden te werken. Tenzij dit schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen uiteraard. Die arbeidstijden zijn dan meestal niet stilzwijgend overeengekomen, waardoor de werkgever hieraan niet gebonden is.