Ziek tijdens onbetaald verlof

In de periode dat je onbetaald verlof hebt, ben je niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. Dit betekent dat je geen geld (loon of uitkering) krijgt op het moment dat je tijdens je verlof ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Je verliest namelijk ook geen inkomen op dat moment.

Deeltijdverlof: Neem je onbetaald verlof in deeltijd op, dan krijg je in dat geval alleen geld (loon of uitkering) berekend over het aantal uren dat je werkt. Voorbeeld: jouw normale werkweek telt 36 uur. Daarvan neem je 16 uur in deeltijdverlof op. Je werkt wekelijks dus nog 20 uur. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt je loon of uitkering berekend over jouw werktijd van dat moment: 70% van je deeltijdsalaris (20 uur per week).

Verlof afbreken: Je ziekte kan een reden zijn om je verlof voortijdig af te breken. Dat kun je doen in overleg met je werkgever. De datum van je eerste ziektedag kan dan worden vervroegd en er kan zo spoedig mogelijk met jouw reïntegratie worden gestart. Heb je deeltijd onbetaald verlof, dan kunnen de reïntegratieactiviteiten meteen beginnen.

Als je na afloop van de afgesproken verlofperiode (deeltijd of volledig onbetaald verlof) nog steeds ziek bent, dan heb je recht op een uitkering over 70% van je normale salaris. Als eerste ziektedag geldt de eerste werkdag na afloop van het onbetaalde verlof.